Home-theater-designers
Pokazati osebju na daljavo, da cenite njihovo trdo delo, je lahko izziv, še posebej, če se nahajajo po vsem svetu. Čeprav je težko najti načine, kako osebju sporočiti, da priznavate in cenite njihove prispevke, obstajajo rešitve, ki lahko delujejo ne glede na to, kje vaši člani prebivajo.
MAKEUSEOF VIDEO DNEVA
Izražanje hvaležnosti osebju za dobro opravljeno delo jih lahko motivira in navdihne, da bodo še naprej delali na tej ravni. Poraba časa in denarja za to, da svoji ekipi pokažete, da jih cenite, je vredna naložba, s katero lahko vaše podjetje vidi pozitivne donose.
1. Pogosto izvajajte socialno priznanje
Priznavanje prispevkov zaposlenih je močan način za motiviranje osebja ter spodbujanje pozitivnega odnosa in vedenja. Svojo hvaležnost lahko izrazite javno na platformah družbenih medijev vašega podjetja ali pošljete zahvalo za celotno podjetje na oglasni deski organizacije. Lahko se odločite, da svojo družbeno prepoznavnost dvignete na višjo raven z organizacijo virtualne podelitve nagrad za podjetje.
Lepa stvar pri družbenem priznanju je, da je to ena od oblik izražanja hvaležnosti, ki organizacije ne stane nič denarja. Družbeno priznanje lahko postane vsakodnevna navada, ki oddaljenim ekipam omogoča, da začutijo občutek povezanosti, ki ga sicer morda ne bi doživeli drug z drugim. Ekipa se bo morda počutila bolj povezano, ko boste svojo družbeno prepoznavnost združili s poslanstvom podjetja.
Izražanje hvaležnosti za zaposlene, ki presegajo pričakovanja, lahko spodbudi željo, da še naprej opravljajo svoje najboljše delo, in spodbudi svoje kolege, da storijo enako. Če želite pomoč pri tem, da bi hvaležnost postala del vaše dnevne rutine, vas bo morda zanimalo nekaj o njih Aplikacije za Android, ki vam bodo pomagale vaditi vsakodnevno hvaležnost .
2. Zagotovite unovčljive točke
Morda boste imeli večji vpliv, če združite prave nagrade, ko izrazite hvaležnost za oddaljenega člana ekipe. Uporaba platforme, ki osebju omogoča tedensko ali mesečno zbiranje nagradnih točk, je učinkovit in preprost način za uporabo denarnega priznanja v programu hvaležnosti zaposlenih na daljavo.
Zaposleni lahko unovčijo točke za nagrado po lastni izbiri iz kataloga platforme. Uporaba programa nagrajevanja s točkami omogoča zaposlenemu, da izbere nagrado, ki se mu zdi pomembna, s čimer zmanjša pritisk, da najde pravo darilo iz rok delodajalca.
Kot delodajalec lahko uporabite dinamični interni program nagrajevanja, da povečate zvestobo podjetju in sodelovanje s svojo ekipo na daljavo. To je tudi odličen način, da prepoznate trdo delo in zaposlenim sporočite, da cenite njihove prispevke na način, ki presega pošiljanje e-pošte.
3. Ponudite spodbude
Programi spodbud so odličen način za izkazovanje spoštovanja in spodbujanje pozitivnega vedenja zaposlenih. Ustvarite lahko na primer tekmovanja za najboljšo uspešnost v različnih oddelkih. Prav tako lahko zagotovite spodbude za napotitev strank ali zaposlenih ali ponudite povračilo šolnine.
Ponudite lahko digitalne spodbude, vključno z izzivi dobrega počutja in zdravja ali hackathoni. Tovrstni programi lahko vključujejo podporo za strokovni razvoj in zaposleni jih lahko izkoristijo ne glede na časovni pas, v katerem so, ker so na spletu.
Virtualni wellness programi lahko vašemu oddaljenemu osebju pokažejo, da vam je mar za njihovo zdravje in dobro počutje. Za svoje delavce na daljavo lahko ustvarite skupnost, ki jim daje občutek sodelovanja in povezanosti s ponudbo dejavnosti, tekmovanj, točk, nagrad ali iger.
4. Prilagodite priznanje, ki ga dajete
Ko zaposlenega pohvalite za dobro opravljeno delo, mora biti prepričan, da je priznanje namenjeno njim. Če pišete opombo, da bi zaposleni vedeli, da cenite njihovo trdo delo, bi morali biti natančni in podrobni o tem, kaj cenite glede njihovega dela.
Več podrobnosti kot navedete v svojem priznanju, bolj lahko potrdite, da na vedenje gledate kot na pozitivno lastnost, in spodbudite prejemnika, da naredi več. Lep pridih priznanja zaposlenim na daljavo je, da jim pošljete ročno napisano pismo.
ali se telefon v letalskem načinu hitreje polni
Prejem ročno napisanega sporočila je odlično presenečenje, ne pa e-poštno sporočilo. Sporočilu lahko dodate nekaj, na primer čaj, kavo, magnete ali nalepke. Pošiljanje sporočila hvaležnosti po pošti je odličen način za krepitev odnosov med vodjo in zaposlenimi.
5. Podarite hrano
Vsakdo ima rad presenečenje in brezplačno kosilo ni izjema. Odvisno od želja osebja na daljavo lahko pošljete darilni bon za dostavo hrane ali nekaj piškotov ali kolačkov. Pošiljanje slastnega darila je osebna gesta, ki je velikodušna in odličen način, da svojemu oddaljenemu osebju pokažete, da je dragocen del organizacije.
Če razmišljate o tej možnosti, vas bo morda zanimalo učenje kako nekomu poslati DoorDash . Lahko se potrudite in svojemu osebju podarite darilni bon, s katerim boste svojo družino popeljali na nepozaben obrok.
Vključitev družine vaši oddaljeni ekipi pokaže, da vam je mar zanjo zunaj njihovega poklicnega življenja. Če je mogoče, lahko naredite tudi virtualno kosilo prek video platforme in izberete čas, ki ustreza vsem v različnih časovnih pasovih.
6. Podpora strokovnemu razvoju
Delodajalci, ki podpirajo priložnosti za poklicno rast, lahko okrepijo svojo delovno silo in jim zagotovijo orodja za učinkovitejše reševanje težav. Poklicni razvoj lahko podprete tako, da povabite oddaljeno osebje na dogodke in industrijske konference. Ustvarite lahko tudi nove tečaje rasti in učenja, ki se jih lahko udeležijo sami.
Organizacije lahko ponudijo tudi delavnice in kosila in učenja za pregled novih spoznanj, ki vplivajo na podjetje. Ekipe lahko izkusijo najboljši team building, ko premagajo strme krivulje učenja in nenehno rastejo skupaj. Če iščete tečaje, vas bo morda zanimalo branje o najboljši tečaji LinkedIn za poklicni razvoj .
7. Dajte dodaten dan dopusta
Zagotavljanje oddaljenim ekipam nepričakovanega prostega dne je najboljše presenečenje, ki jim ga lahko pripravite. Nenačrtovan prosti dan, ki se ne šteje v njihov plačani dopust, je lahko učinkovit, če po času, ko so stvari zasedene, pridejo počasna obdobja.
Medtem ko lahko daste prost dan enemu zaposlenemu ali celotni ekipi, se morate prepričati, da ste vnaprej obvestili o prostem dnevu, da lahko zaposleni ali ekipa naredi načrte. Če se ne spomnite, kdaj ste nazadnje izkoristili prosti čas, vas bo morda zanimalo učenje kako se pred dopustom popolnoma odklopiti od dela .
Izrazite hvaležnost v osebnem in poklicnem življenju
Hvaležnost vam lahko pomaga vsak dan postaviti v perspektivo. Ne glede na to, kako težak je bil dan, je vedno nekaj, za kar si lahko hvaležen, če se dovolj potrudiš. Izražanje hvaležnosti vaši oddaljeni ekipi je odličen način za izražanje hvaležnosti, vendar je vaša ekipa lahko hvaležna za več.
Če želite, da hvaležnost postane del vaše dnevne rutine, lahko razmislite o uvedbi dnevnika hvaležnosti v svojo prakso. Ne glede na to, ali se odločite za staro šolo v zvezku ali se počutite bolj udobno z uporabo aplikacije, lahko začnete svojo prakso hvaležnosti, kadar koli boste pripravljeni!