Home-theater-designers
Ko iščete službo, se boste morali v nekem trenutku obrniti na podjetje, v katerem želite delati. To pa lahko pomeni, da morate zaposlenim v LinkedInu poslati sporočilo.
To je lahko živčna izkušnja, še posebej, če tega niste navajeni. Uporaba storitve LinkedIn 'InMail' pa je dejansko lažja, kot si mislite.
V tem članku bomo razložili, kako na pravi način sporočiti zaposlenim v LinkedInu --- skupaj z nekaterimi navedbami, ki jih je treba narediti in česa ne upoštevati pri e-poštnem bontonu kot celoti.
Zakaj bi morali zaposliti kadrovce na LinkedInu
Medtem ko povzroča tesnobo, je dejanje doseganja koristno, saj vam pomaga zožiti iskanje. To je zato, ker vam omogoča, da se odločite, za katera podjetja in položaje se želite prijaviti. Prav tako vam daje dobro predstavo o tem, katere veščine morate izboljšati, če želite napredovati.
Pomislite na hladno e -pošto kot na ključni vidik karierne raziskave. Morda vas zanima prijava na določeno delovno mesto, samo ne zdaj in želite poznati medosebne sposobnosti, ki jih podjetje išče pri potencialnih kandidatih.
Praksa hladnega pošiljanja e -pošte vam lahko pomaga tudi pri premagovanju strahu pred samim pošiljanjem e -pošte. Če boste veliko delali, se boste naučili pisati res dobre parcele.
Ko pošljete sporočilo zaposlovalcu na LinkedInu, boste uporabljali storitev, imenovano LinkedIn InMail. Če želite učinkovito uporabljati InMail, potrebujete račun LinkedIn Premium.
Čeprav lahko pošiljate sporočila ljudem brez računa Premium, je velika določba, da morate biti povezani z njimi. Če se obrnete na kadrovce, obstaja velika verjetnost, da se z njimi še niste pogovarjali.
Ko se prijavite za račun Premium, boste prejeli določeno število dobropisov InMail: pet sporočil na mesec.
Če želite izvedeti več o tej storitvi, je nekaj razlogov, zakaj je LinkedIn Premium vreden .
kako napisati paketno datoteko
Boks in e -poštni bonton
Preden vam pokažemo, kako uporabljati InMail, bi morali pri pošiljanju e -poštnih sporočil verjetno razmisliti o nekaj ključnih stvareh in stvareh. Ti preprosti koraki vas bodo zadržali na strani zaposlovalca in potencialno povečali vašo stopnjo odziva:
Naredi:
- Bodite pogovorni, dostopni, pozitivni in navdušeni. Ni vam treba biti preveč ležeren, a trd odpirač je v vašo škodo. Pomislite, da ste resnično navdušeni, če želite izvedeti več.
- Navedite delovno mesto, osebo ali razlog, zaradi katerega ste se obrnili na tega zaposlovalca. Pove jim, zakaj pošiljate e -pošto, in jasno pove, da ste premislili o svojem pristopu.
- Naj bodo stvari kratke. Ne samo, da je dolga e -poštna sporočila težko brati, ampak tudi zaposleni pri zaposlovanju in vodje zaposlovanja so zaposleni. Ne bodo imeli časa za branje esejev.
- Bodite vljudni in vljudni. Še enkrat ne bi smeli biti trdi, vendar ne pozabite, da se približujete neznancem.
- Pomislite na hladno klicanje kot na priložnost za mreženje. Ni razloga, da bi vam ta vodja najema ponudil delo na kraju samem. Bolje, da igrate dolgo igro in jo uporabite kot način, da izvedete več o podjetju.
Ne:
- Pritisni na nekoga, da ti da službo. Odšli boste kot upravičeni ali v stiski.
- Jezite se, če se na vaš e -poštni naslov nihče ne odzove. Včasih ta komunikacija ena na ena ni mišljena.
- NE ŠPAMIRAJTE. Ko nekomu pošljete e -poštno sporočilo, počakajte približno en poslovni teden, da se odzove. Če ne odgovorijo, lahko poskusite poslati še eno e-poštno sporočilo in prosite za nadaljnje ukrepanje. Če se po tem ne odzovejo, jih ne kontaktirajte. Očitno jih ne zanima pogovor z vami.
Zdaj, ko veste, kaj je treba in kaj ne, poglejmo LinkedIn InMail.
Kako poslati sporočila zaposlovalcem na LinkedInu
Najprej se prepričajte, da ste prijavljeni v svoj račun Premium. Nato pojdite na profilno stran podjetja, s katerim se želite obrniti.
Čeprav lahko poiščete posamezne zaposlene po imenu, obstaja velika verjetnost, da dejansko ne boste vedeli imen kadrov, na katere se morate obrniti. Če obiščete stran podjetja, boste morali veliko manj plesti, kar olajša iskanje.
V tem članku recimo, da želite delati na MakeUseOf. Ko se prijavite na stran podjetja, kliknite povezavo, ki pravi Oglejte si vse [#] zaposlene v LinkedInu .
Ko ste na seznamu, se pomaknite po njem.
Poiščite pravo osebo za stik
Ko se pomikate po seznamu, želite poiskati ljudi, katerih nazivi delovnih mest kažejo, da so neposredno vključeni v postopek zaposlovanja. Ti ljudje bodo imeli najnovejše informacije o podjetju in veščinah, ki jih potrebujete za prijavo.
Poleg tega morate najti zaposlene, ki jim lahko dejansko pošljete LinkedIn inMail. Niso vsi odprti do njih.
Ko najdete pravega zaposlenega, kliknite na njegovega zaposlenega InMail gumb:
Ko kliknete gumb InMail, se odpre zaslon, kjer lahko sestavite svoje sporočilo.
Napišite svoj e -poštni naslov
Na vrhu polja s sporočilom boste videli ime zaposlenega, njegovo sliko in njihov položaj v podjetju. Pod tem boste videli razdelek za glavo skupaj z e -poštnim telesom.
Na dnu polja s sporočilom bo vrstica, ki prikazuje vaše trenutno dobroimetje v pošti. Obstajajo tudi dodatne možnosti oblikovanja in velik modri gumb, ki pravi Pošlji :
Ko ste v polju za sporočila, lahko sestavite svojo e -pošto. Pri tem ne pozabite upoštevati našega seznama stvari, ki jih je treba in česa ne smete uporabljati pri e -poštnem bontonu.
Ko končate s sporočilom, ga lahko prilagodite z dodatnimi orodji za oblikovanje v spodnjem levem kotu polja za sporočila. Ta orodja so tukaj prikazana rdeče:
Tu lahko dodate fotografije ali priloge. Ker pa se prvič obrnete na nekoga, priporočamo, da ga ne vključite. Lahko povzročijo, da bo vaše sporočilo označeno kot neželena pošta.
Ko končate oblikovanje, pritisnite Pošlji . In to je to. To je vse, kar morate storiti, da pošljete sporočilo zaposlovalcu ali vodji zaposlovanja iz podjetja. Od tu je samo čakalna igra, da vidimo, ali se bodo odzvali.
Ali se splača pošiljati sporočila zaposlovalcem na LinkedInu?
Ja, res! Uporaba InMaila za stik z kadrovskimi delavci dejansko deluje.
LinkedIn ima svoj nabor nasvetov za pisanje dobre pošte Pomoč za LinkedIn , in ko sem sam stopil v stik z bodočimi delodajalci, sem skoraj vsak od njih poslal e -pošto.
Če sledite našemu vodniku za zaposlovanje sporočil na LinkedInu, lahko tudi vi izzovete visoko stopnjo odziva.
Nasveti profila LinkedIn za zagotovitev uspeha
Čeprav je možnost hladnega klica nekoliko strašljiva, je pravzaprav zelo uporabna. Najemniki sporočil pa niso zagotovilo za napredovanje v karieri. Če ugotovite, da s tem nimate sreče, lahko naredite še nekaj, da napredujete.
Glede na to so tukaj bistveni nasveti profila LinkedIn, ki zagotavljajo uspeh.
Deliti Deliti Cvrkutati E-naslov 3 načini, kako preveriti, ali je e -pošta resnična ali lažnaČe ste prejeli e -poštno sporočilo, ki je videti nekoliko dvomljivo, je vedno najbolje preveriti njegovo pristnost. Tu so trije načini, kako ugotoviti, ali je e -poštno sporočilo resnično.
Preberite Naprej Sorodne teme- Družbeni mediji
- Iskanje zaposlitve
Shianne je diplomirala iz oblikovanja in se ukvarjala s podcastingom. Zdaj dela kot višja pisateljica in 2D ilustratorka. Zajema kreativno tehnologijo, zabavo in produktivnost za MakeUseOf.
Več od Shianne EdelmayerNaročite se na naše novice
Pridružite se našemu glasilu za tehnične nasvete, ocene, brezplačne e -knjige in ekskluzivne ponudbe!
Kliknite tukaj, če se želite naročiti