Home-theater-designers
V idejni skupini člani združujejo svoje znanje, izkušnje, veščine in mreženje, da se medsebojno podpirajo in spodbujajo pri doseganju svojih ciljev.
Kombinacija spretnosti, znanja in izkušenj vam lahko zagotovi tisto, kar potrebujete za osebni in poklicni uspeh, z ekipo enako mislečih posameznikov, ki navijajo drug za drugega. Ne glede na to, ali sodelujete v načrtu za osebno ali poklicno rast, boste izkoristili pozitivne koristi.
MAKEUSEOF VIDEO DNEVA
5 prednosti skupine Mastermind
Medtem ko ima članstvo v skupini idej veliko prednosti, je tukaj pet najboljših:
1. Dragocene povratne informacije
Sodelovanje s skupino vrstnikov z različnimi izkušnjami, znanjem in veščinami lahko zagotovi povratne informacije iz perspektiv, ki jih niste upoštevali. Vodilna skupina se namerava medsebojno podpirati, zato ste lahko prepričani, da vam bodo povratne informacije, ki jih dobite, pomagale, ne pa vam škodile.
Delo na svojih ciljih se lahko včasih počuti izolirano. Včasih se bojimo deliti svoje cilje, ker ne želimo, da nas drugi obsojajo. Povratne informacije, ki so dobronamerne, dobro obveščene in ob pravem času, vam lahko omogočijo, da svoj proces prilagodite hitreje, kot bi lahko sami.
2. Prejmite nove vpoglede in ideje
Kot član vodstvene skupine lahko skupino prosite za pomoč pri oblikovanju idej, vključno z rešitvijo težave, na katero ste naleteli. Izkoristite lahko skupno moč možganov skupine, da vidite situacije na nov način, ki kaže na jasno pot do rešitve.
3. Razširite svoje omrežje in ustvarite nove priložnosti
Sodelovanje je ključni element skupine idej. Lahko sodelujete z nekom v skupini, ki je popoln za delo na projektu, ali pa član skupine pozna nekoga, s katerim bi dobro sodelovali.
Če ste del idejnega vodje, lahko razširite svoje omrežje na omrežje članov skupine. Vzajemnost v idejni skupini je ključnega pomena za njen uspeh, zato želite zagotoviti, da dajete toliko, kot jemljete.
kako dolgo traja učenje excela
4. Pospešuje rast in zagotavlja odgovornost
Sestanki mojstrov se običajno zaključijo tako, da člani povedo, kaj želijo doseči do naslednjega sestanka. Na naslednjem srečanju vsak član deli svoj napredek s skupino. Če ni nobenega napredka za poročanje, bo moral član povedati, kje se je zataknil, skupina pa bo ponudila predloge.
Odgovornost je odličen način, da se motivirate za opravljanje vsakodnevnih nalog in nadaljujete z učenjem za razvoj svoje rasti. Če se zavestno zavežete ljudem, ki jih spoštujete, boste bolj verjetno dosegli svoje cilje. Če upravljate oddaljeno ekipo, ki dela na daljavo, vas bo morda zanimalo učenje načine za izboljšanje odgovornosti v vaši oddaljeni ekipi .
5. Razvijte pozitivne navade
Med sodelovanjem v glavni skupini se lahko naučite novih navad tako, da opazujete, kako sočlani delujejo, razmišljajo in govorijo. Z opazovanjem svojih sodelavcev in njihovih izkušenj lahko dobite dragocene priložnosti za učenje.
Ena od veščin, ki jih boste obvladali kot udeleženec skupine idejnih idej, je dajanje in deljenje povratnih informacij, kar je lahko koristno, če ste na vodstvenem položaju ali si to želite.
Koraki za ustvarjanje skupine Mastermind
Če razmišljate o ustanovitvi vodstvene skupine, jo lahko naredite po naslednjih korakih:
1. Utrdite namero skupine
Prvi korak pri ustvarjanju vodilne skupine je določitev primarnega namena skupine. Kaj bo skupni imenovalec članov skupine? Kaj je namen skupine? Odgovori na ta vprašanja vam bodo pomagali določiti, koga boste povabili k sodelovanju.
V večini skupin se člani osredotočajo na široko področje, na katerem se želijo izboljšati. Nekateri mojstri se osredotočajo na ustanavljanje podjetij, drugi se osredotočajo na potrebe vodilnih podjetij, obstajajo pa tudi mojstri starševstva. Področja, na katera se osredotoča skupina idej, so neskončna.
2. Izberite platformo
Skupine Mastermind se lahko srečajo osebno ali virtualno. Ker je veliko ljudi v stiski s časom in promet postaja problem v večini mest, se skupine vse pogosteje odločajo za virtualna srečanja prek Zooma, Google Meeta ali druge virtualne platforme za srečanja, vključno s konferenčnimi klici ali storitvami za sporočanje.
Preden potrdite svojo izbiro platforme, se morate prepričati, da so vsi člani zadovoljni z možnostjo zagotavljanja polne udeležbe. Pomagalo bi, če bi imeli tudi varnostno kopijo, če storitev zaradi tehničnih težav ni na voljo. Če raziskujete platforme, ste morda že slišali za GroupRoom; lahko se naučiš kaj je GroupRoom in ugotovite, ali je boljši od drugih platform za video klepet .
3. Poiščite člane skupine
Idealna velikost vašega masterminda bi morala biti 4-6 ljudi. Ohranjanje majhne skupine omogoča, da ima vsak član čas za skupno rabo na vsakem sestanku. Poiščite ljudi, ki imajo naslednje:
- Sorodna etika, vrednote in prepričanja
- Podobne ravni izkušenj
- Sorodna želja po dosežkih in ravni ambicij
4. Vzpostavite pravila skupine
Če želite zagotoviti, da se bodo vsi počutili prijetno pri deljenju v skupini, lahko od članov skupine zahtevate, da podpišejo obrazec o nerazkritju podatkov. Če je vaš vodja osredotočen na poslovanje, imate morda pravilo, da v skupini idej ni ljudi iz iste industrije, tako da se vam ni treba ukvarjati s tekmeci za mizo.
Nekatere vodstvene skupine imajo pravila o tem, koliko sestankov lahko član zamudi, preden ga odstranijo iz skupine. Skupine vzpostavijo druga pravila, vključno z utišanjem telefona med sestanki, brez prekinitev in pripravljenostjo sprejeti konstruktivne povratne informacije.
5. Določite, kako pogosto se boste srečevali
Odločiti se boste morali, kako pogosto želite, da se skupina srečuje. Ali bodo srečanja potekala mesečno, dvakrat na teden ali vsak teden? Prav tako boste morali določiti čas srečanja in določiti, kako dolgo bo posamezna seja.
Morda bi bilo koristno določiti urnik za četrtletje ali naslednjih šest mesecev, tako da ga lahko člani dodajo v svoje koledarje in se izognejo sporom pri načrtovanju. Ohranjanje doslednega dneva in ure pomaga zagotoviti, da ga člani ne pozabijo vključiti v svoje koledarje in ne bodo pozabili na sestanek.
Če iščete orodje za iskanje datumov, ki ustrezajo vsem, boste morda želeli preveriti najboljše brezplačne aplikacije za načrtovanje sestankov za iskanje skupnega termina .
6. Določite časovno omejitev
Eden glavnih razlogov za ohranjanje majhne vodstvene skupine je, da ima večina sestankov vsak član na vsakem sestanku priložnost na vročem sedežu. Vroči sedež je priložnost, da delite svoje zmage, izzive in posodobitve svojih zavez z zadnjega srečanja.
Če želite nastaviti časovno omejitev, se boste morali odločiti, koliko časa ima vsak član, da deli svoj napredek. Ko izberete časovno omejitev, se morate prepričati, da se je držite, sicer bodo člani skupine razočarani in se ne bodo več udeleževali, ker menijo, da srečanja niso dobra izraba njihovega časa. Da bi se temu izognili, boste morda želeli nekaj preveriti nasvete, kako voditi produktiven virtualni sestanek .
kako dobiti več pomnilnika v računalniku
7. Izberite strukturo srečanja
Če imate strukturo, lahko sestanki potekajo gladko in pravočasno. Ko nastavite obliko, jo sporočite vsem članom skupine.
Lahko se odločite za vrtenje vročega sedeža, tako da vsaka oseba prejme več pozornosti, ko je na vrsti, ali pa se lahko odločite, da vsak dobi priložnost na vsakem sestanku. Cilj je imeti strukturo, ki zagotavlja največjo vrednost vsem članom skupine.
8. Začnite s svojim glavnim umom
Ko najdete člane svoje skupine, določite pravila, določite urnik in določite, kako in kdaj se bo skupina sestala, je naslednji korak, da začnete in opravite svoj prvi sestanek. Po prvem srečanju se boste spraševali, zakaj ste tako dolgo čakali, da ste ga ustvarili!
Ali ste pripravljeni postati del mojstra?
Če ste pripravljeni delati na svojih ciljih z ekipo ljudi, ki delajo na svojih ciljih in so pripravljeni sodelovati in podpirati drug drugega, potem je morda čas, da postanete del vodje. Lahko ustanovite svojo ali pa se pridružite obstoječi skupini.
Ključna stvar, ki si jo morate zapomniti, je, da se želite uskladiti s podobno mislečimi posamezniki, ki so vas pripravljeni podpirati in spodbujati, da sledite svojim ciljem, medtem ko vi počnete isto. Nekatere aplikacije vam lahko pomagajo učinkovito in uspešno voditi sestanke, če jih gostite virtualno ali osebno.